Kindred запускает обновленную схему долевого участия сотрудников

Kindred Group Plc запустила новый ‘ План для всех сотрудников ‘( AESP ), что позволит его сотрудникам извлекать выгоду из успеха группы за счет владения акциями.

Новая схема AESP будет доступна для всех нынешних и будущих сотрудников Сородичей, за исключением персонала, зарегистрированного в качестве исполнительного руководства группы онлайн-гемблинга, зарегистрированной в Стокгольме.

Схема построена на AESP, который Kindred первоначально запустил еще в 2017, который, как сообщила компания, увеличился на 165% стоимости для своих сотрудников.

Новый AESP Kindred будет работать в течение двухлетнего периода, при этом акции будут распределяться среди сотрудников на основе результатов торговли EBITDA оператора.

Гэвин Хейворд, Директор по персоналу Kindred подчеркнул важность схемы как справедливого вознаграждения для сотрудников и стимула для сохранения лучших талантов фирмы.

«Наши люди — наш самый ценный актив, и мы хотим, чтобы нынешние и будущие члены команды разделяли успех Kindred Group», — прокомментировал Хейворд.

«Мы взяли на себя обязательство ежегодно выплачивать новые акции в течение следующих трех лет в соответствии с нашим текущим стратегическим циклом для бизнеса. Мы надеемся, что это привлечет и мотивирует наших сотрудников, а также продемонстрирует нашу долгосрочную приверженность клиентам и акционерам ».

В своем заявлении Kindred подчеркнула, что отказалась от традиционных схем типа «экономь по мере того, как вы зарабатываете», позволяющих сотрудникам приобретать акции со скидкой, поскольку ее AESP была разработана для вознаграждения сотрудников за производительность, соответствующую корпоративным результатам.

«Мы искренне верим, что наша AESP — это уникальное и особенное преимущество, которое объединяет сотрудников с производительностью Kindred, предоставляет им с возможностью самим быть акционерами компании и действительно отличает предложения наших сотрудников от предложений наших конкурентов », — заключил Хейворд.